Pour progresser significativement dans la réalisation des Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD), les pays en développement vont devoir utiliser le plus efficacement possible leurs ressources humaines. Compte tenu de la pénurie mondiale de travailleurs de santé qualifiés, particulièrement en Afrique subsaharienne, ce n’est pas une tâche aisée.
L’un des principaux défis réside dans la faible motivation des travailleurs de santé. La preuve a été faite que toute stratégie destinée à motiver les employés repose tant sur des facteurs financiers que non-financiers. Cela implique d’offrir des salaires compétitifs – dans la mesure du possible – et de mettre en œuvre des outils efficaces de gestion de ressources humaines. Un autre défi est le manque de managers des ressources humaines bien formés, capable de motiver les personnels de santé et d’en faire une force de travail productive, motivée et compétente.
Afin d’atteindre ces objectifs et d’obtenir de meilleurs résultats, l’AMP soutient les pays dans l’amélioration des stratégies de management des ressources humaines. Les principaux objectifs sont les suivants :
- Améliorer la planification de la main d’œuvre
- Développer les recrutements et des plans de fidélisation
- Améliorer la gestion des performances et le développement des employés
- Identifier les besoins de formation et développer des programmes adaptés